Le procès d’Activision Blizzard s’étend aux sous-traitants et affirme que l’éditeur a déchiqueté des documents
L’État de Californie a élargi son action en justice contre l’éditeur de Call of Duty Activision Blizzard, déclarant désormais que la poursuite est également au nom des sous-traitants de la société et affirmant que l’entreprise s’est ingérée dans son enquête de deux ans.
Axios rapporte que le ministère de l’Emploi et du Logement équitables de l’État a déposé une plainte modifiée lundi, redéfinissant le groupe qu’il représente pour inclure les travailleurs temporaires en plus du personnel féminin à temps plein qu’il avait précédemment déclaré.
Le libellé de la plainte a également été modifié, remplaçant les « employés » par des « travailleurs » et mentionnant spécifiquement la lutte contre le harcèlement, l’égalité de rémunération et d’autres protections égales en matière d’emploi qui existent « pour les employés et les travailleurs occasionnels ou temporaires ».
Stephen Totilo d’Axios a également partagé une section du document judiciaire par Twitterdans lequel le DFEH ajoute une nouvelle cause d’action autour du prétendu “défaut de conserver et de produire des enregistrements” d’Activision Blizzard.
Après avoir énoncé diverses lois qui dictent les dossiers et les documents que les entreprises doivent conserver, le DFEH affirme avoir émis un avis de rétention de documents à Activision Blizzard dès qu’il a déposé la plainte initiale.
Cet avis informait le cabinet de son obligation de “ne pas détruire, dissimuler ou altérer tout document ou donnée pertinente” à l’affaire.
Le DFEH note que la réponse d’Activision Blizzard a été l’annonce publique de sa décision de faire appel au cabinet d’avocats WilmerHale pour un examen interne – une décision qui a depuis été critiquée par un groupe d’employés d’Activision Blizzard protestant contre la gestion de l’affaire par l’entreprise.
En disant aux employés de parler confidentiellement à WilmerHale, le DFEH affirme qu’Activision Blizzard a “directement [interfered]” avec sa capacité à enquêter, poursuivre et réparer les violations citées dans sa plainte.
Elle ajoute que, lors de son enquête, Activision Blizzard “a refusé de produire des documents concernant des plaintes et des enquêtes pour discrimination et harcèlement en affirmant qu’ils n’existaient pas ou qu’ils étaient privilégiés et confidentiels parce que des avocats étaient impliqués dans la réception des plaintes et l’enquête”. “
Le DFEH affirme également avoir été informé et conscient que les documents et les dossiers n’ont pas été conservés, comme l’exige la loi, et allègue que certains ont été “déchiquetés par le personnel des ressources humaines”.
Activision Blizzard a publié une déclaration à ce sujet auprès de l’IGN, dans laquelle il affirme qu’il “s’est conformé à toutes les demandes appropriées” tout au long de son travail avec le DFEH au cours de son enquête de deux ans, et nie avoir déchiqueté des documents.
“En ce qui concerne les affirmations selon lesquelles nous avons détruit des informations en déchiquetant des documents, ces affirmations ne sont pas vraies”, a déclaré la société. “Nous avons pris les mesures appropriées pour préserver les informations pertinentes pour l’enquête du DFEH.”
Il affirme également avoir apporté plusieurs réformes à son lieu de travail depuis le début de l’enquête, y compris plusieurs changements de personnel de haut niveau, des pratiques d’embauche et de recrutement remaniées nécessitant divers panels d’entretien, une formation accrue pour le personnel des RH et de la conformité et une plus grande transparence sur l’équité salariale.
“Nous nous efforçons d’être une entreprise qui reconnaît et célèbre la diversité des talents et des perspectives qui mènent à la création de grands divertissements attrayants à l’échelle mondiale”, a déclaré la société.
“Nous avons fourni au DFEH des preuves claires que nous n’avons pas de disparités de rémunération ou de promotion entre les sexes. Notre haute direction est de plus en plus diversifiée, avec un nombre croissant de femmes occupant des postes de direction clés dans l’entreprise.
“Nous partageons l’objectif du DFEH d’un lieu de travail sûr et inclusif qui récompense équitablement les employés et nous nous engageons à donner l’exemple que d’autres peuvent suivre.”
Le DFEH a d’abord déposé sa plainte contre Activision Blizzard le mois dernier, accusant l’éditeur de cultiver un environnement de travail toxique qui était un “terrain fertile” pour la discrimination et le harcèlement.
Il a également affirmé que l’entreprise avait violé les droits civils et les lois sur l’égalité de rémunération, en particulier en ce qui concerne les femmes qui travaillent dans l’entreprise.
Activision Blizzard a nié toutes les accusations et a critiqué le DFEH pour avoir monté un dossier sur des allégations “déformées” et “fausses”.
Des milliers d’employés actuels et anciens ont depuis signé une lettre ouverte dénonçant cette réponse et exigeant des changements au sein de l’entreprise, organisant même une grève sur le campus principal de Blizzard.
Le groupe, qui publie désormais sur Twitter sous le nom de “ABetterABK” (faisant référence aux trois divisions de l’entreprise : Activision, Blizzard et King), affirme que 26 jours après le débrayage, aucune de ses demandes n’a été satisfaite.
Vous pouvez suivre cette histoire en cours dans notre résumé complet ici.
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