Le syndicat Communications Workers of America s’oppose également à l’accord EEOC et Activision Blizzard
Les Communications Workers of America ont déposé leur propre objection à un règlement entre Activision Blizzard et la US Equal Employment Opportunity Commission.
Le mois dernier, il a été révélé que les deux dernières parties avaient réglé un procès, détaillant les termes de ce règlement dans un décret de consentement qui a été soumis au tribunal.
Les principaux aspects de l’accord incluent la promesse d’Activision Blizzard d’un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser les “demandeurs éligibles”, tel qu’approuvé par l’EEOC, ainsi que l’embauche d’un coordinateur interne de l’égalité des chances en matière d’emploi et d’un consultant tiers pour s’assurer que l’éditeur respecte par le règlement.
Mais la CWA estime qu’il y a “un certain nombre de lacunes graves” dans l’accord et a demandé au tribunal de tenir une audience d’équité au cours de laquelle cela pourrait être résolu.
Dans une lettre jointe à son dossier, le syndicat a détaillé 31 points de préoccupation, y compris une demande de divers documents et clarifications non publiés parallèlement aux nouvelles du règlement. Par exemple, il demande plus d’explications sur la manière dont l’EEOC détermine qui est considéré comme un “demandeur éligible” et demande pourquoi ce règlement n’a pas été conclu en coordination avec le département californien de l’emploi et du logement équitables, qui a également intenté une action en justice contre l’éditeur. .
Dans sa plainte, la CWA a noté que les employés d’Activision Blizzard – dont un “grand nombre” sont en contact avec le syndicat au sujet de ces différends juridiques – n’ont pas été consultés avant que le règlement ne soit convenu.
L’organisation a également décrit 18 millions de dollars comme “terriblement insuffisants”, suggérant que cela ne fournirait un règlement maximum que pour un maximum de 60 travailleurs. En 2020, Activision Blizzard employait environ 9 500 personnes.
“Nous sommes préoccupés par la façon dont l’EEOC est parvenu à ce nombre et comment il pense que ce nombre sera équitablement réparti”, a écrit le conseiller juridique de la CWA.
Une formulation similaire, “tout à fait inadéquate”, a également été utilisée pour décrire l’offre d’une heure avec un avocat privé pour chaque demandeur et un mandat de formation de deux heures pour les employés des RH.
Le syndicat est également préoccupé par l’obligation pour les personnes qui reçoivent un règlement de signer une renonciation ou une forme quelconque de libération. La CWA veut s’assurer que cela “ne renonce à aucune autre réclamation en vertu de la loi fédérale ou étatique ou de toute autre loi applicable”.
L’objection de la CWA survient une semaine seulement après que le Département de l’emploi et du logement équitables de l’État de Californie a pris sa propre position contre le règlement.
Le département, qui a intenté sa propre action en justice contre Activision Blizzard en juillet pour violation des droits civils et des lois sur l’égalité de rémunération, a affirmé que la proposition autour du fonds de 18 millions de dollars impliquerait que les employés libèrent l’éditeur des réclamations en vertu de la loi de l’État de Californie – endommageant ainsi son propre affaire contre Activision.
Cependant, cette objection a été quelque peu sapée par un contre-argument de l’EEOC, qui a révélé des violations potentielles de l’éthique en raison du travail que deux des principaux avocats à l’origine de la poursuite du DFEH avaient précédemment effectué sur la propre enquête de l’EEOC.
L’EEOC a appelé les tribunaux à rejeter la demande d’intervention du DFEH et à interdire aux avocats de ce dernier d’être impliqués dans une telle procédure.
Pour plus d’informations sur cette histoire en cours, lisez notre résumé complet des poursuites d’Activision Blizzard.
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