Les actionnaires de Microsoft rejettent l’appel à un rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes
Les actionnaires de Microsoft ont rejeté deux propositions visant à enquêter sur les questions de diversité et de représentation au sein de l’entreprise, l’une concernant l’écart de rémunération entre les sexes et l’autre impliquant la représentation des employés au niveau du conseil d’administration.
Avant la dernière assemblée des actionnaires de Microsoft, la société d’investissement Arjuna Capital a proposé qu’un rapport soit compilé sur l’écart de rémunération entre les sexes au sein de Microsoft, en particulier pour inclure “le pourcentage d’écart de rémunération médian mondial entre les employés masculins et féminins selon la race et l’origine ethnique, y compris la base, bonus et rémunération en actions.”
“Microsoft rapporte que les femmes gagnent 99,7 % de la rémunération perçue par les hommes sur une base d’égalité de rémunération ajustée statistiquement”, lit-on dans une explication de la proposition sur le site Web des relations avec les investisseurs de Microsoft. “Pourtant, ce chiffre ajusté statistiquement ne tient pas compte à lui seul de la manière dont la discrimination affecte les différences d’opportunités. En revanche, les divulgations d’écart salarial médian traitent du biais structurel qui affecte les emplois occupés par les femmes, en particulier lorsque les hommes occupent les emplois les mieux rémunérés. Les femmes représentent près de 28 % des employés de Microsoft, mais seulement 22 % des dirigeants.”
Dans une déclaration en réponse, le conseil d’administration de Microsoft a recommandé aux actionnaires de voter contre la proposition, déclarant que les divulgations et les processus suggérés mettaient l’accent sur des données qui ne mesuraient pas de manière adéquate la réalité de l’équité salariale entre les sexes dans l’entreprise. Il a ensuite présenté une liste détaillée de ses efforts existants en matière de diversité et d’équité salariale, notant qu’il ajoutait plus de transparence dans ses rapports actuels en tenant compte de la rémunération raciale et ethnique dans plusieurs rôles de l’entreprise.
“La mesure unique de l’écart salarial médian proposée ne nous aide pas à améliorer notre approche ni à fournir les détails dont nos managers et dirigeants ont besoin pour prendre des décisions d’embauche, de promotion et de rétention d’une manière qui stimule la représentation des femmes dans les rôles de gestion et de leadership. Nous Je pense que les mesures que nous utilisons favorisent à la fois un salaire égal pour un travail égal et un recrutement et une promotion significatifs d’employés diversifiés à tous les niveaux de notre main-d’œuvre mondiale, y compris dans les postes de direction et de direction. »
Une majorité était requise pour accepter la proposition; environ moins de 30 % des actionnaires ont voté pour.
Une autre proposition soumise par NorthStar Asset Management a également été rejetée, mais avec moins de 5% des actionnaires votant pour. Cette proposition demandait un rapport “décrivant les opportunités pour l’entreprise d’encourager l’inclusion de la représentation des employés non cadres au sein du conseil”, y compris les obstacles juridiques, techniques, pratiques ou organisationnels, les avantages et les défis associés à l’appartenance au conseil, et le processus de non -employés de direction à nommer.
La proposition indique que les deux dernières années chez Microsoft ont vu une relation “tendue” entre les actionnaires et les employés de l’entreprise, citant des problèmes tels que “l’échec présumé de Microsoft à réduire la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement sexuel”, la lettre ouverte des employés dénonçant la relation de Microsoft avec US Immigration and Customs Enforcement, et l’appel à annuler le contrat de l’entreprise pour la fabrication de casques Hololens spécialisés pour l’armée américaine. Il conclut que Microsoft pourrait “faire progresser la création de valeur à long terme grâce à un conseil diversifié comprenant une représentation des employés non cadres”.
Microsoft a également recommandé aux actionnaires de voter contre cette proposition, affirmant que son processus de sélection actuel était déjà conçu pour nommer “les meilleurs candidats administrateurs parmi toutes les sources disponibles, y compris nos employés”, et que le rapport proposé “pourrait diminuer l’efficacité” du conseil.
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