Les femmes qui poursuivent Riot Games pourraient avoir droit à 400 millions de dollars et non à 10 millions de dollars
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Le recours collectif en cours contre Riot Games pour discrimination fondée sur le sexe fait face à un nouveau défi remarquable, alors que deux agences gouvernementales se lancent dans le débat.
En décembre de l’année dernière, un règlement préliminaire à l’amiable de 10 millions de dollars a été convenu entre Riot Games et les 1 000 plaignants. Cependant, suite à une intervention du ministère de l’Emploi équitable et du Logement (DFEH), ce chiffre pourrait grimper à plus de 400 millions de dollars.
Le recours collectif a été initialement déposé en novembre 2018 après que deux femmes ont intenté une action en justice pour violation de la California Equal Pay Act.
Il est venu dans le sillage d’un exposé sur le harcèlement sexuel et la discrimination sexuelle endémiques présumés chez le développeur de League of Legends, qui favoriserait une “culture bro” sexiste qui a été ignorée par la direction pendant des années.
En décembre de l’année dernière, il semblait que les deux parties étaient sur le point de s’entendre, attendant simplement l’approbation de la Cour supérieure de Los Angeles.
L’intervention de deux agences d’État pourrait cependant perturber cela, affirmant que les femmes pourraient avoir droit à plus de 400 millions de dollars d’arriérés de salaire potentiels – sur la base de la disparité salariale entre les hommes et les femmes aux Riot Games.
De plus, selon des documents judiciaires consultés par le LA Times, le DFEH a déclaré qu ‘”aucune modification exécutoire des politiques d’emploi, dans une entreprise présumée en proie au sexisme, ne fait partie du règlement”.
Le DFEH soutient également que le représentant légal des plaignants Rosen Saba a été responsable de plusieurs erreurs de procédure et n’a pas tenté de déterminer une compensation monétaire équitable.
Riot Games et Rosen Saba ont tous deux réfuté les accusations portées contre eux par l’agence d’État.
“Nous avons travaillé dur pour négocier avec l’avocat représentant la classe afin de parvenir à un accord que nous pensons collectivement équitable pour les membres de la classe”, a déclaré le porte-parole de Riot, Joe Hixson, au LA Times. “Maintenant, le DFEH essaie de perturber cet accord dans un dossier juridique rempli d’inexactitudes et de fausses allégations.”
Hixson a ajouté: “Nous sommes particulièrement consternés que le dossier minimise et ignore les efforts que nous avons déployés en matière de diversité, d’inclusion et de culture au cours des 18 derniers mois. Nous sommes impatients de présenter notre dossier à la Cour.”
En plus des réclamations du DFEH, la Division de l’application des normes du travail (DLSE) a fait valoir que la représentation légale des plaignants n’avait pas fait preuve de diligence raisonnable avec le règlement préliminaire et a donné à Riot Games un laissez-passer gratuit pour les violations des droits des travailleurs.
La DLSE est allée jusqu’à demander une intervention officielle dans l’affaire, affirmant que le règlement dégage Riot de toute violation des conditions de travail et que l’avis initial de violation des salaires a été mal classé.
Encore une fois, les avocats de Riot et des plaignants ont rejeté ces allégations.
Les prochaines semaines seront déterminantes pour l’issue de cette affaire ; le 31 janvier, le tribunal décidera si la DLSE a le droit d’intervenir, et le 3 février, le juge statuera sur le règlement proposé de 10 millions de dollars.
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