Niveau supérieur sur la diversité : trois changements pour attirer plus de femmes dans les jeux
Les jeux sont une industrie caractérisée par l’innovation et la créativité – où la création de quelque chose d’amusant et d’engageant est essentielle pour garder le public excité et revenir pour plus. Ces publics sont larges – hommes et femmes, jeunes et moins jeunes – mais les personnes derrière les jeux sont toujours majoritairement des hommes. Alors, comment pouvons-nous changer cela?
Adopter la diversité des genres n’est pas seulement la bonne chose à faire pour la société, mais aussi pour nos entreprises. Construire une équipe de personnes d’horizons différents et avec une expérience différente permet une approche plus diversifiée et, en fin de compte, des jeux qui reflètent les divers publics qui les jouent, ce qui est vital pour une industrie créative comme la nôtre.
Encourager les femmes à participer aux jeux est important, mais garder les meilleurs talents est la clé
Il peut être difficile de savoir par où commencer pour attirer plus de femmes dans les jeux, et personne n’a fait tout ce qu’il pouvait. C’est quelque chose sur lequel nous pouvons tous travailler ensemble, et cela doit être adressé aux entreprises, grandes et petites, pour le bien de toute l’industrie.
UKIE, l’organisme commercial de l’industrie britannique, le reconnaît à juste titre avec #RaiseTheGame – un engagement à l’échelle de l’industrie sur la diversité et l’inclusion, dont King est un membre fondateur. Il vise à aider les entreprises de jeux de toute taille, ou à tout stade de leur parcours de diversité, à apporter des changements significatifs.
Nous espérons également qu’en partageant quelques-unes des voies que nous avons explorées ici chez King, nous pourrons aider d’autres entreprises à encourager le talent féminin et à se diversifier.
1. Jetez un œil à votre historique d’embauche récent et fixez des objectifs
Dans un premier temps, vous devez comprendre à quel point votre entreprise est actuellement diversifiée. Mais, au-delà de cela, jetez un œil à qui vous avez récemment embauché. Qui avez-vous recruté au cours des douze derniers mois ? Combien de vos nouvelles recrues au cours de cette période étaient des femmes ? Dans quel genre de rôles entraient-ils?
En comprenant mieux la composition de vos embauches récentes, vous pouvez avoir une meilleure idée de ce que devraient être vos futurs besoins et de l’ambition de vos objectifs d’embauche. Quelle que soit la taille de votre entreprise, les objectifs d’embauche sont un moyen utile de vous assurer que vous pensez activement à la diversité lorsque vous recrutez de nouveaux talents.
Fixer des objectifs gérables chaque année est un excellent moyen de rester sur la bonne voie. En 2018, nous avons examiné notre apport pour l’année. Nous avons constaté que seulement 34 % de nos nouvelles embauches cette année-là étaient des femmes. Nous avons réalisé que nous devions combler cet écart, nous avons donc élaboré un plan et fixé un objectif pour atteindre 40 % en 2019. Nous avons été ravis lorsque nous avons atteint cet objectif.
Suite à cette réalisation, cette année, nous avons fixé notre objectif le plus ambitieux à ce jour – embaucher un équilibre hommes-femmes 50/50 d’ici 2020 – un objectif que nous pensons être une première pour une société de jeux de notre taille et de notre envergure.
King était un membre fondateur de l’initiative Raise The Game de l’UKIE
2. Découvrez comment développer de nouveaux talents diversifiés
L’embauche de nouveaux talents est un excellent moyen d’embaucher consciemment plus de femmes. Mais le vivier de talents est majoritairement masculin. Les sociétés de jeux doivent soutenir les jeunes aspirants développeurs de jeux d’horizons différents au début de leur carrière ou avant, en commençant par ceux qui sont à l’école et à l’université.
L’une des façons dont nous y sommes parvenus est de devenir partenaire fondateur d’Ada, le National College for Digital Skills. Ada a été créée pour combler le déficit de compétences numériques et créer des passerelles vers des emplois de haute technologie pour les personnes qui, autrement, ne profiteraient pas de ces opportunités.
Nommé d’après la mathématicienne du début du XIXe siècle Ada Lovelace, le collège a également été créé avec la détermination d’encourager davantage de filles et de jeunes femmes à jouer des rôles numériques. Nous organisons des game jams avec les étudiants, pour leur permettre de s’engager de manière créative dans la conception et le marketing de jeux. Avec cela, ils ont quelque chose à inclure dans leur portfolio et ils passent un temps précieux avec les membres de notre studio à discuter de leurs idées.
King organise des game jams pour les étudiants d’Ada, une université conçue pour combler le déficit de compétences numériques
Le partenariat nous a permis de soutenir un tout nouveau bassin de futurs talents, et nous sommes en mesure de travailler avec les étudiants pour offrir des opportunités de mentorat. Pour 2020, nous avons 13 employés dans un certain nombre de rôles différents jumelés aux étudiants d’Ada, offrant des conseils et les aidant à construire une carrière dans la technologie.
Si vous dirigez un studio plus petit et que vous pouvez investir du temps, contactez les établissements d’enseignement locaux dotés de départements créatifs et technologiques. C’est une excellente occasion d’offrir des discussions sur les carrières ou du mentorat aux étudiants locaux. Établissez des liens précieux avec les écoles, les collèges et les universités, et commencez à cultiver de nouveaux talents potentiels qui auront votre studio en tête lors de l’examen des rôles pour l’avenir.
Au-delà de cela, envisagez de mettre en place un programme de stages ciblés pour les étudiants ou les jeunes diplômés afin d’encourager des groupes spécifiques dans l’industrie. Il y a quelques années, nous avons mis en place notre bourse Women in Games, qui emmène plusieurs diplômées ou non binaires à la Game Developers Conference (GDC) de San Francisco et leur propose un stage dans l’un des studios de jeux de King. Beaucoup de nos stagiaires sont encore parmi nous aujourd’hui.
3. Retenir et soutenir les talents issus de la diversité des genres
Identifiez vos meilleurs talents féminins et comment vous pouvez les soutenir tout au long de leur carrière
Enfin et surtout, emmenez vos employés actuels dans le voyage avec vous et assurez-vous d’avoir mis en place des programmes pour retenir divers talents déjà dans l’entreprise. Encourager les femmes à participer aux jeux est important, mais garder les meilleurs talents est essentiel.
Mettre en place un programme pour faire avancer la progression des plus performants. En tant que chef de studio, déterminez où se situent vos meilleurs talents féminins et établissez une feuille de route pour vous assurer qu’ils sont soutenus à chaque étape de leur carrière. Retenir les meilleurs talents jusqu’aux niveaux supérieurs fournit des chiffres ambitieux dans l’entreprise pour les nouveaux talents et montre que vous êtes sérieux au sujet de la diversité à tous les niveaux.
Pour accélérer l’accès des femmes à des postes de direction, nous avons mis en place notre programme Kicking Glass, qui vise à soutenir et à fournir une expérience et une exposition aux opportunités, au coaching et au mentorat, à toutes les employées et non binaires. Cela comprend des modules sur mesure pour les employés à différentes étapes de leur carrière, du junior au cadre, car nous voulions offrir quelque chose qui soit pertinent pour tous. Ce fut une excellente initiative pour aider à retenir et à soutenir notre incroyable talent féminin.
Que vous cherchiez à apporter de petits changements ou à mettre en œuvre des changements importants dans votre entreprise pour améliorer la diversité, jeter un coup d’œil à ces trois domaines clés est un bon début.
Frances Light est directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez King. Pour plus d’informations sur la diversité dans l’industrie des jeux, consultez le rapport du recensement de l’industrie des jeux au Royaume-Uni, publié plus tôt cette année parallèlement à l’engagement de diversité de l’industrie #RaiseTheGame.
Si vous avez des nouvelles d’emplois à partager ou une nouvelle recrue dont vous voulez parler, veuillez nous contacter sur newhires@gamesindustry.biz
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