PDG d’Ubisoft : lorsqu’ils ont été informés d’inconduites dans le passé, “nous avons pris des décisions difficiles”
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L’appel aux résultats d’Ubisoft Q1 d’aujourd’hui a fait place à quelques mises à jour sur la situation chez Ubisoft à la suite d’une vague d’allégations d’abus publics dirigées contre de nombreux employés de haut niveau – et a également donné aux investisseurs l’occasion de poser des questions difficiles.
Ken Rumph de Jeffries est venu pendant la séance de questions-réponses pour adresser une question au PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, demandant quel était son niveau de responsabilité dans le harcèlement, les abus et la misogynie qui se perpétuaient dans l’entreprise.
“Je voulais poser une question à Yves en tant que fondateur et PDG de l’entreprise”, a demandé Rumph. “En ce qui concerne ce qui s’est passé récemment, il y a en quelque sorte trois options. Soit en tant que PDG, vous ne saviez pas que cela se passait, ce qui n’est pas génial. Ou vous n’en saviez peut-être pas assez et auriez dû demander plus, c’est peut-être la réponse. Ou vous saviez, ce qui bien sûr ne serait pas bon. Maintenant, ce sont mes possibilités. Vous pouvez répondre à la question différemment. Mais j’aimerais vous demander quelle serait votre réponse à la question sur votre responsabilité en tant que PDG.
Guillemot a répondu comme suit :
“Chaque fois que nous avons été mis au courant d’une inconduite, nous avons pris des décisions difficiles et nous nous sommes assurés que ces décisions avaient un impact clair et positif. Il est maintenant devenu clair que certaines personnes ont trahi la confiance que je leur accordais et n’ont pas adhérer aux valeurs partagées d’Ubisoft. Je n’ai donc jamais fait de compromis sur mes valeurs fondamentales et mon éthique, et je ne le ferai jamais.”
Plus tôt dans l’appel, Guillemot a décrit certaines mesures supplémentaires qu’Ubisoft prendrait pour répondre à la culture d’entreprise et aux allégations d’abus, parallèlement à la restructuration déjà annoncée de l’équipe éditoriale et aux examens par des tiers de la culture et de la politique.
Celles-ci comprennent une “formation complète et obligatoire” sur les questions de harcèlement pour tous les employés et un nouveau code de conduite à lire et à signer par tous les employés.
Au niveau de la direction, Ubisoft mettra en place un nouveau critère de performance à ajouter aux systèmes de rémunération de tous les chefs d’équipe, où une partie des primes sera liée à leur capacité à créer un environnement positif et inclusif.
De plus, Ubisoft recrutera trois nouveaux vice-présidents dans son équipe éditoriale dans le cadre de la restructuration, la priorité étant donnée aux candidats d’horizons divers.
Une dernière remarque qui semblait répondre aux accusations contre la société est venue du directeur financier Frédérick Duguet dans le cadre de la présentation préparée, où il voulait spécifiquement aborder la diversité dans les jeux d’Ubisoft.
Duguet a commencé par répertorier une liste de divers protagonistes des jeux Ubisoft au fil des ans, dont Jade de Beyond Good and Evil ; Altair, Bayek et Kassandra de la série Assassin’s Creed ; et la princesse Aurora de Child of Light, soulignant que l’éditeur présentait des personnages représentatifs de tous les sexes et de toutes les races, ainsi que des personnes LGBTQ et des personnes neurodiverses.
“Nous avons représenté la diversité de manière significative dans nos jeux”, a-t-il déclaré. “Et ces titres font partie de nos plus grands interprètes et de nos jeux les plus emblématiques… comme vous pouvez vous y attendre de l’engagement et de la passion de nos équipes, Ubisoft continuera à diriger l’industrie en matière de diversité et de représentation dans nos jeux à l’avenir.”
Bien que Duguet n’ait pas précisé s’il s’agissait d’une réponse à quelque chose en particulier, cette remarque semblait s’adresser à un rapport d’hier de Bloomberg dans lequel les employés actuels et anciens d’Ubisoft décrivaient devoir lutter contre la culture d’entreprise pour amener divers protagonistes dans les jeux, avec de nombreuses femmes. les protagonistes sont coupés ou voient leurs rôles réduits parce que, selon la direction, “les femmes ne vendent pas”.
Cela a également suscité un certain nombre de ancien employés à prendre sur Twitter pour affirmer les histoires, certains notant qu’avant que les divers protagonistes répertoriés par Duguet puissent exister, de nombreux autres ont été coupés.
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