Riot Games paiera 100 millions de dollars pour régler le procès pour discrimination fondée sur le sexe en 2018
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Hier, un communiqué de presse du Département de l’emploi et du logement équitables (DFEH) a confirmé que Riot Games avait accepté de régler le procès de 2018 déposé contre l’entreprise pour discrimination fondée sur le sexe. Riot versera plus de 100 millions de dollars pour « remédier aux violations commises contre environ 1 065 employées et 1 300 travailleuses sous contrat ».
Le procès faisait suite à un article écrit par Kotaku en 2018 qui décrivait une culture du sexisme chez Riot Games, l’éditeur derrière les jeux à succès League of Legends, et Valorant.
Riot a d’abord accepté de payer 10 millions de dollars en 2019, mais ses activités ont été bloquées par le DFEH avec un dossier judiciaire, qui a fait valoir que la somme devrait atteindre 400 millions de dollars.
Les termes complets du règlement révisé (avec la DFEH) sont les suivants :
- Payer 100 millions de dollars, dont un minimum de 80 millions de dollars sont consacrés à l’indemnisation des travailleurs. Ce montant comprend 4 millions de dollars de pénalités en vertu de la Private Attorney General Act (PAGA), l’une des plus importantes pénalités de ce type imposées par le DLSE dans son histoire.
- Créer une réserve en espèces de 6 millions de dollars pour chaque année de la durée de trois ans du décret de consentement (pour un total de 18 millions de dollars) pour procéder à des ajustements salariaux et financer des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion.
- Rendre disponible 40 postes à temps plein dans des rôles d’ingénieur, d’assurance qualité ou de conception artistique aux membres qualifiés du groupe qui ont travaillé comme entrepreneurs temporaires dans le cadre d’un processus concurrentiel.
- Embaucher et rémunérer un expert tiers indépendant agréé par le DFEH pour effectuer une analyse de parité hommes-femmes de la rémunération, des affectations et des promotions des employés chaque année pendant trois ans et remédier aux disparités qui ne peuvent être expliquées par des raisons légitimes et légitimes.
- Embauchez et payez un contrôleur tiers indépendant approuvé par le DFEH pour vérifier la conformité aux protections sur le lieu de travail, y compris un examen des enquêtes et des résultats des plaintes, chaque année pendant trois ans.
Une déclaration de Riot Games au Washington Post se lit comme suit :
« Il y a trois ans, Riot était au cœur de ce qui est devenu un compte dans notre industrie. Nous avons dû faire face au fait que malgré nos meilleures intentions, nous n’avions pas toujours été à la hauteur de nos valeurs. En tant qu’entreprise, nous étions à la croisée des chemins ; nous pouvions nier les défauts de notre culture, ou nous pouvions nous excuser, rectifier le tir et construire un meilleur Riot. Nous avons choisi cette dernière. … Si nous sommes fiers du chemin parcouru depuis 2018, nous devons également assumer la responsabilité du passé. Nous espérons que ce règlement reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives à Riot. »
Le règlement de cette semaine n’est pas lié aux allégations de l’ancienne assistante exécutive Sharon O’Donnell plus tôt cette année, qui a affirmé que le PDG Nicolas Laurent avait agi de manière inappropriée et avait fait des avances sexuelles non désirées. Son action en justice contre Laurent n’a pas abouti, Laurent restant PDG après qu’une enquête tierce commandée par le studio n’a trouvé aucune preuve d’acte répréhensible.
Riot Games n’est pas le seul grand éditeur de jeux vidéo impliqué dans des poursuites similaires pour discrimination fondée sur le sexe. Activision Blizzard est également en cours d’examen par l’État de Californie.
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