Riot Games va verser 10 millions de dollars à d’anciens employés dans le cadre d’un règlement pour discrimination sexuelle
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Le total sera réparti sur environ 1 000 anciennes employées
Les termes d’un règlement préliminaire précédemment rapporté dans une poursuite pour discrimination sexuelle entre Riot Games et plusieurs anciennes employées verraient Riot payer 10 millions de dollars au total.
Le LA Times a rapporté avec plus de détails sur le règlement préliminaire, qui attend l’approbation du tribunal. Les 10 millions de dollars seraient répartis entre les femmes employées par Riot entre novembre 2014 et la date à laquelle le règlement est finalisé, les montants provenant du total accordé en fonction de la durée de l’emploi et du fait que les employés étaient ou non à temps plein.
Dans une déclaration au LA Times, un porte-parole de Riot a déclaré : “Nous sommes ravis d’avoir une proposition de règlement pour résoudre complètement le recours collectif. Le règlement est un autre pas en avant important et démontre notre engagement à respecter nos valeurs et à faire de Riot un environnement inclusif pour les meilleurs talents de l’industrie.”
Le procès a été déposé pour la première fois il y a plus d’un an par plusieurs ex-employés qui alléguaient que l’entreprise abritait une “culture de frère” de discrimination sexuelle, de harcèlement et de sexisme qui avait été rejetée par la direction pendant des années. Beaucoup de ces incidents ont été détaillés dans un exposé publié par Kotaku l’année précédente.
Bien que Riot ait initialement tenté de rejeter le procès en déclarant que les employés renonçaient au droit de poursuivre leurs nouveaux contrats d’embauche, un débrayage des employés en mai de cette année a encouragé l’entreprise à abandonner la clause d’arbitrage forcé pour les nouvelles embauches à l’avenir.
Le règlement préliminaire a été conclu en août, Riot publiant à l’époque une déclaration détaillée décrivant ses plans pour continuer à améliorer sa culture de travail à l’avenir.
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