Un autre ex-employé de Google accuse l’entreprise d’être antisyndical
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Un cinquième ancien employé de Google s’est manifesté en alléguant que l’entreprise l’avait licencié pour des activités liées au syndicat, à la suite d’accusations similaires portées par quatre autres personnes à l’occasion de Thanksgiving cette année.
Dans un article Medium publié aujourd’hui, l’ancienne ingénieure en sécurité de Google, Kathryn Spiers, a déclaré qu’au début de l’année, elle avait codé une petite notification contextuelle qui apparaîtrait dans les navigateurs des employés de Google lorsqu’ils visitaient un site Web interne de relations de travail. La notification disait : “Les Googleurs ont le droit de participer à des activités concertées protégées”.
Spires dit que Google a réagi en la suspendant “immédiatement et sans avertissement”, un événement qui s’est produit simultanément avec les licenciements de Thanksgiving signalés précédemment.
“Ils m’ont également entraînée dans trois interrogatoires distincts avec très peu d’avertissement à chaque fois”, a-t-elle écrit. “J’ai été interrogé sur d’autres activités d’organisation distinctes et on m’a demandé (huit fois) si j’avais l’intention de perturber le lieu de travail. Les interrogatoires étaient extrêmement agressifs et illégaux. Ils ne m’ont laissé consulter personne, y compris un avocat, et sans relâche fait pression sur moi pour que je m’incrimine moi-même et tous les collègues à qui j’avais parlé de l’exercice de mes droits au travail.”
Spires allègue ensuite qu’elle a été licenciée le vendredi 13 décembre pour une violation non précisée des politiques de sécurité de Google. Elle ajoute que la notification qu’elle a créée est un type de changement de code qui “se produit tout le temps” pour de nombreuses raisons, notamment le partage de passe-temps ou d’intérêts en interne.
Google a répondu à une demande de commentaire en GamesIndustry.biz avec la déclaration suivante attribuée au vice-président de Google, sécurité de l’infrastructure technique et confidentialité, Royal Hansen :
“Kathryn était ingénieure en sécurité dans mon organisation et son travail consistait à aider à sécuriser les plates-formes et l’infrastructure utilisées par les Googleurs.
“Ici, elle a abusé d’un outil de sécurité et de confidentialité pour créer une fenêtre contextuelle qui ne concernait ni la sécurité ni la confidentialité. Elle l’a fait sans l’autorisation de son équipe ou de l’équipe Security and Privacy Policy Notifier, et sans justification commerciale. Et elle a utilisé une poussée rapide d’urgence pour le faire.
“Je veux être très clair : le problème n’était pas que le message avait à voir avec l’avis du NLRB ou les droits des travailleurs. La décision aurait été la même si le message contextuel avait été sur n’importe quel autre sujet.
“Comme vous le savez, nous faisons confiance à nos employés pour exercer correctement leur accès privilégié à nos outils et systèmes internes. La décision d’abuser de l’accès dont elle disposait en tant qu’ingénieur de sécurité était une violation inacceptable d’une responsabilité de confiance.”
Les quatre premiers employés licenciés qui ont porté des accusations d’antisyndicat ont précédemment déclaré qu’ils déposeraient des accusations de pratiques de travail déloyales auprès du Conseil national des relations de travail “dans un premier temps”.
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