Un procès accuse Sony Interactive Entertainment de discrimination sexuelle
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Un ancien membre du personnel affirme que le géant du jeu l’a licenciée après avoir détaillé ses expériences dans un communiqué
Une action en justice a été déposée lundi contre Sony Interactive Entertainment par un ancien analyste en sécurité informatique qui accuse l’entreprise de discrimination fondée sur le sexe et l’a licenciée à tort pour en avoir parlé, comme l’a rapporté Axios.
La plaignante affirme que Sony n’offre pas les mêmes possibilités d’avancement professionnel aux femmes qu’aux hommes, notant qu’entre 2015 et 2021, elle n’a pas reçu de promotion et a occupé le même titre d’employé pendant qu’elle travaillait dans l’entreprise malgré les tentatives de l’aider à progresser dans sa carrière.
Elle affirme que le fabricant de PlayStation a commis des violations de la loi sur l’égalité de rémunération qui étaient “volontaires, délibérées et systématiques”. Ces réclamations comprennent :
- Qu’il “n’a pas réussi à prévenir et à enquêter sur la discrimination et le harcèlement”
- Qu’il a “discriminé et harcelé – inégalité de rémunération et non-promotion”
- Qu’il “a violé la loi de 1938 sur les normes de travail équitables”
- Qu’elle a été “licenciée à tort en violation de l’ordre public”
“La direction de Sony ne fournit pas de mesures de surveillance ou de sécurité suffisantes pour se protéger contre la discrimination intentionnelle et manifeste ou l’impact disparate des politiques et procédures facialement neutres, les employées (y compris celles qui sont des femmes et celles qui s’identifient comme des femmes) souffrant de discrimination sont sans recours “, a déclaré le procès.
L’ancienne employée a déclaré que peu de temps après avoir signé une déclaration à Sony détaillant ses accusations de discrimination sexuelle, elle avait été licenciée.
Elle a dit qu’elle avait été informée que la fin de son emploi était due à la suppression par l’entreprise d’un département dont elle faisait partie, même si elle ne faisait pas réellement partie du département fermé.
La poursuite cherche également à obtenir le statut de recours collectif afin de pouvoir représenter des femmes qui ont vécu des expériences similaires chez le géant du jeu.
Le procès intervient juste une semaine après que le PDG Jim Ryan a publiquement critiqué la réponse d’Activision Blizzard aux récents rapports sur les problèmes de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle de l’entreprise, y compris le comportement du PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick.
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