Le responsable des ressources humaines de Bungie démissionne à la suite d’allégations contre le studio
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La responsable des relations avec les employés de Bungie, Gayle D’Hondt, a quitté son poste au studio.
La nouvelle survient quelques jours seulement après la publication de rapports selon lesquels des employés de Bungie ont été victimes de sexisme, de racisme, de discrimination et de dirigeants abusifs pendant leur séjour au sein de la société Destiny.
IGN rapporte maintenant que d’Hondt a envoyé un e-mail aux employés de Bungie annonçant qu’elle a démissionné de son rôle de responsable des ressources humaines.
On ne sait pas si elle restera dans l’entreprise. Selon l’e-mail, D’Hondt a déclaré qu’elle “travaillera avec Holly [Barbacovi, chief people officer] et l’équipe de direction de Bungie pour déterminer quelles sont les prochaines étapes appropriées.”
L’e-mail a commencé par ses réflexions sur son mandat de 14 ans au studio, disant qu’elle veut faire “tout ce qui est en mon pouvoir pour que tous ceux qui travaillent ici soient dans un environnement sûr, accueillant et solidaire”.
Elle a ajouté qu’il était nécessaire que l’équipe des ressources humaines de Bungie “aille de l’avant” et devrait idéalement être “en grande partie composée de personnes nouvelles chez Bungie”.
D’Hondt a écrit: “Je sais qu’il faut leur faire confiance pour être vos défenseurs – et non étiquetés comme des” facilitateurs “ou considérés comme des ressources de l’entreprise qui fournissent aux mauvais acteurs une sphère de sécurité.”
La patronne sortante des RH a également évoqué ses propres expériences de toxicité chez Bungie, notamment en signalant quelqu’un qui l’avait maltraitée : un cadre masculin, “quelqu’un que je pensais être mon ami”, qui a ensuite été licencié.
Elle a également fait référence à son temps de travail sur des “conflits interpersonnels profondément difficiles”, qui comprenaient le licenciement d’employés pour “performance, mauvais comportement et pour discrimination, racisme et harcèlement sexuel”.
“Je suis fière du travail que j’ai accompli dans cette entreprise”, a-t-elle écrit. “Je crois que j’ai fait des recommandations qui étaient dans le meilleur intérêt de nos employés et au service de l’entreprise que nous souhaitons devenir. Je crois aussi que nous avons commis des erreurs et que pour devenir la meilleure version de nous-mêmes – l’entreprise que je connais nous peut être – nous devons les reconnaître et les affronter, de bonne foi, et grandir ensemble.”
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