Organisations et initiatives soutenant l’équité raciale dans l’industrie mondiale des jeux
⌨️
Le manque de diversité au sein de l’industrie des jeux est un problème bien documenté. Il existe un certain nombre d’obstacles auxquels sont confrontées les personnes de couleur qui souhaitent entrer dans l’industrie, et ces dernières années, diverses organisations et programmes ont été conçus pour aider à soutenir les groupes sous-représentés.
Suite à la vague de protestations contre la brutalité et la discrimination policières en Amérique du Nord, les membres de la communauté mondiale des jeux ont promis leur soutien à la cause. De nombreuses sociétés de jeux ont également fait don d’argent, dont les détails peuvent être trouvés ici.
Comme indiqué hier, GamesIndustry.biz et un certain nombre de ses sites Web frères feront des dons à Black Lives Matter, Black Visions, Collective, Minnesota Freedom Fund, le NAACP et d’autres organismes de bienfaisance, des fonds de caution locaux et des organisations vouées à mettre fin à l’injustice, à l’oppression et à la discrimination.
Vous pouvez faire vos propres dons ici.
Ci-dessous, nous avons compilé une liste de groupes et d’opportunités axés sur l’équité raciale et une plus grande représentation au sein de l’industrie des jeux. Il s’agit notamment de services de conseil, de groupes communautaires, de sociétés de capital-risque, d’opportunités de mentorat et de formation.
Si vous souhaitez que votre organisation ou initiative soit incluse, veuillez envoyer un e-mail à news@gamesindustry.biz.
#Inclure C++
Une communauté mondiale de diversité et d’inclusion pour les développeurs intéressés par C++, Include C++ organise actuellement des bourses pour envoyer des personnes de groupes sous-présentés à C++ On Sea 2020 Online.
Correctif d’équilibre
Cabinet de conseil en diversité, inclusivité et égalité spécifiquement orienté vers l’industrie du jeu, Balance Patch vise à créer et à maintenir des environnements de travail accessibles pour tous. Il fournit des conseils d’experts et des conseils sur la création de stratégies de travail inclusives, fournit une lecture de sensibilité et aide les entreprises du secteur des jeux à atteindre une plus grande égalité.
BAME dans les jeux
Groupe de défense et d’intérêt spécial, BAME in Games encourage des talents plus diversifiés à travailler dans l’industrie des jeux.
Le réseau professionnel est libre d’adhérer et organise de nombreuses rencontres en personne tout au long de l’année ; il s’efforce d’entretenir et de promouvoir les avantages de la diversité et de l’embauche de groupes minoritaires.
Développeurs de jeux noirs
le Compte Twitter des développeurs de jeux noirs est un signal qui stimule les personnes au sein de la communauté de développement qui sont prêtes à aider à encadrer ou à répondre aux questions d’autres développeurs de jeux noirs.
Joueurs de filles noires
Créée en 2015, la plateforme compte plus de 6 000 membres et aide à promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’industrie du jeu en créant du contenu et en organisant des événements.
Black Girl Gamers vise à renforcer la viabilité des femmes noires dans le jeu et à accroître leur visibilité dans l’industrie au sens large
Poisson-rigolo
Éditeur indépendant Poisson-rigolo offre des séances de mentorat gratuites aux développeurs de jeux noirs et aux talents à venir.
L’offre n’a pas de limite de temps et verra Chucklefish fournir un soutien pour les présentations et la production de jeux, les requêtes commerciales, les CV et les lettres de motivation, et les critiques de portefeuille d’artistes.
Futurs intrépides
Travaillant avec des organisations pour défier et comprendre les causes profondes de l’inégalité, Fearless Futures suggère que de nombreuses initiatives de diversité et d’inclusion ne fonctionnent pas parce qu’elles évitent la complexité.
Le groupe encourage les conversations difficiles sur “les injustices qui affectent vos collègues et clients, et votre responsabilité à cet égard”.
L’énoncé de mission de Fearless Futures
Jeu (organisme commercial allemand)
L’Association allemande de l’industrie des jeux a publié un guide gratuit sur la diversité pour les entreprises et les institutions qui cherchent à diversifier leurs lieux de travail, comprenant des conseils et des aides pour la constitution d’équipes et de communautés.
Le Guide de la diversité fait partie des initiatives plus larges de l’organisme professionnel La diversité est la clé, qui invite les membres de l’industrie allemande à signer sa déclaration commune d’engagement en faveur de la diversité et de l’équité.
Paquet humble
Humble Bundle a créé un fonds de développement de jeux noirs d’un million de dollars pour soutenir les développeurs de jeux noirs et financer leurs jeux via son label d’édition Humble Games.
Les candidatures au fonds sont désormais disponibles pour les studios détenus et exploités à au moins 50% par des développeurs noirs, quelle que soit leur citoyenneté ou leur nationalité.
Équipage de bousculade
Proposant des conférences, des formations et du mentorat pour rendre la technologie plus inclusive ainsi que des services virtuels, Hustle Crew travaille avec des organisations qui souhaitent attirer et retenir des personnes sous-représentées.
“La technologie transforme notre vie quotidienne, mais les équipes qui construisent la technologie ne sont pas représentatives de la société”, a déclaré le fondateur Abadesi Osunade. “Je veux changer cela. Grâce à des discussions, des formations et du mentorat, je permets aux femmes et aux autres personnes sous-représentées de pénétrer plus facilement dans la technologie et d’accélérer leur carrière.”
Opportunités de mentorat dans l’industrie
Sisi Jiang, développeur de Lionkiller, a constituer une feuille de calcul rassemblant des travailleurs de l’industrie qui ont proposé d’encadrer des développeurs noirs.
La feuille de calcul compte plus de 300 noms et couvre une variété de spécialisations de l’industrie telles que la narration, la programmation, les affaires, les communications, la conception de jeux et tout le reste.
Conseils inclusifs
Agence de recrutement de cadres spécialisée dans la diversité et l’inclusion au niveau de la gouvernance, l’objectif principal d’Inclusive Boards est de s’assurer que les organisations ont accès à diverses listes restreintes lors du recrutement.
En moyenne, les listes longues du groupe sont à 60% de femmes et au moins 20% de BAME, et comme référence, il vise à s’assurer que les listes longues reflètent les statistiques démographiques britanniques.
Nuits de Kowloon
Kowloon Nights a créé un fonds de 2 millions de dollars pour soutenir des projets et des studios détenus majoritairement par des créateurs noirs. Vous pouvez en savoir plus sur cette initiative ici.
Niveau supérieur Lien vers le haut
Un organisme associatif, Niveau supérieur Lien vers le haut a créé un espace en ligne permettant aux joueurs noirs de décompresser, de se détendre et de réseauter dans le but d’encourager une industrie du jeu britannique plus diversifiée.
Les personnes de couleur en jeu
Fondé par des leaders de l’industrie, POC in Play est un mouvement d’équité raciale et d’inclusion qui fournit un soutien et encourage une meilleure représentation dans l’industrie du jeu au Royaume-Uni.
L’organisation est également soutenue par UsTwo Games, développeur de Monument Valley, et organise régulièrement des réunions de réseautage.
Augmentez le jeu
Vise à créer un changement significatif en inspirant la diversité et l’inclusion dans l’industrie du jeu, Raise the Game encourage le changement culturel et comportemental dans toutes les sociétés de jeux.
D’ici la fin de 2021, Raise the Game souhaite que 200 entreprises de jeux se soient inscrites et démontrent les activités entreprises pour améliorer la diversité et l’inclusion.
Capitale des graines rares
Une société de capital-risque basée au Royaume-Uni qui se concentre sur le soutien aux fondateurs d’horizons divers, Rareseed Capital dispose d’un réseau d’investisseurs diversifié et fournit un financement de démarrage pouvant atteindre 150 000 £.
Charte des talents technologiques
La Tech Talent Charter travaille avec des organisations à travers le Royaume-Uni pour compiler le Open Playbook of Best Practice. L’Open Playbook s’engage à partager les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion dans l’industrie technologique.
Si vous souhaitez que votre organisation ou initiative soit incluse, veuillez envoyer un e-mail à news@gamesindustry.biz.
Découvrez aussi plus d’articles dans nos catégories Astuce, Consoles et encore Jeux.
Merci pour votre visite on espère que notre article Organisations et initiatives soutenant l’équité raciale dans l’industrie mondiale des jeux
, n’oubliez pas de partager l’article sur Facebook, pinterest et whatsapp avec les hashtag ☑️ #Organisations #initiatives #soutenant #léquité #raciale #dans #lindustrie #mondiale #des #jeux ☑️!